55
НОВАЯ ОБСТАНОВКА – НОВЫЕ ЗАДАЧИ ХОЗ. СТРОИТЕЛЬСТВА
Итак, организованно набирать рабочую силу в порядке договоров с колхозами, механизировать труд – такова задача.
Так обстоит дело с вопросом о первом новом условии развития нашей промышленности.
Перейдем к вопросу о втором условии.
II
ЗАРПЛАТА РАБОЧИХ
Я говорил только что об организованном наборе рабочих для наших предприятий. Но набрать рабочих еще не значит сделать все дело. Для того, чтобы обеспечить наши предприятия рабочей силой, необходимо добиться того, чтобы закрепить рабочих за производством и сделать состав рабочих на предприятии более или менее постоянным. Едва ли нужно доказывать, что без постоянного состава рабочих, более или менее усвоивших технику производства и привыкших к новым механизмам, – невозможно двигаться вперед, невозможно выполнить производственные планы. В противном случае пришлось бы каждый раз заново обучать рабочих и тратить половину времени на их обучение, вместо того, чтобы использовать его для производства. А что у нас происходит теперь на деле? Можно ли сказать, что состав рабочих на предприятиях является у нас более или менее постоянным? Нет, нельзя этого сказать, к сожалению. Наоборот, у нас все еще имеется на предприятиях так называемая текучесть рабочей силы. Более того, на ряде предприятий текучесть рабочей силы не только не исчезает, а, наоборот, растет и усиливается. Во
